5 принципов динамичного поиска работы
Вы хотите сами управлять своей карьерой и для этого поддерживать свою высокую компетенцию как соискателя? Или всерьез подумываете о смене работы, а может быть, прямо сейчас находитесь в активном поиске?
Мы предлагаем вам сегодня несколько важных правил, о которых стоит помнить и которым нужно следовать, если вы хотите решать задачи, связанные с поиском работы быстро и получать тот результат, которого вы на самом деле достойны.
Итак, в процессе поиска работы вы уже многое сделали:
- Поняли, какую работу хотите найти и четко сформулировали для себя цель.
- Провели маркетинговые исследования рынка и определились с названием вашей должности в терминах рынка, а также с диапазоном зарплат, который в зависимости от опыта работы и уровня квалификации готов предложить вам рынок.
- Провели ревизию профессионального опыта и навыков, проработали свои сильные профессиональные стороны, сформулировали профессиональные компетенции и внесли все это в резюме.
- Подготовили убедительное резюме, которое хочется прочитать от первой до последней строчки.
Что дальше? Предлагаем вам 5 принципов, о которых стоит помнить и в соответствии с которыми действовать, чтобы поиск работы не затянулся.
Принцип 1
Настройтесь на активную работу и возьмите ответственность за результаты полностью в свои руки. Будьте активны в общении с потенциальным работодателем. После отправки резюме обязательно позвоните в компанию – уточните, дошло ли резюме, открывается ли оно. Не ждите, когда работодатель позвонит вам, узнавайте, кто ведет «вашу» вакансию и выходите на контакт с рекрутером, используя все доступные вам способы. Не бойтесь быть слишком настойчивым, самое большое, чем вы рискуете – результат будет тем же - вас не пригласят на интервью. Но поверьте, если вы проявите настойчивость и заинтересованность – шанс получить приглашение повышается на порядок.
Принцип 2
Будьте гибки. Во всем, особенно в вопросах обсуждения заработной платы. Откликайтесь на все вакансии, которые вам интересны, даже если в объявлении о вакансии указана цифра меньше той, на которую вы рассчитываете. Помните о том, что стратегии поиска работы на падающем и на растущем рынках кардинально отличаются, а цифра зарплаты, указанная в объявлении о вакансии, зачастую весьма условна и почти всегда подлежит обсуждению. Особенно, если соискателю удается убедить работодателя в том, что именно он – тот самый сотрудник, который решит его проблемы (и чуть больше - очень желательно) на своем рабочем месте.
Принцип 3
Ставьте цели – выполнимые, но напряженные. Например, по количеству собеседований в неделю. Как сказал один кандидат на высокую позицию в области продаж – «не получит результат, хотя бы согреется». Но уверяю Вас – оно каким-то чудесным образом получается. Проверено многократно! Подводите итоги в конце каждой недели, анализируйте, пересматривайте Ваши цели и.. двигайтесь уверенно дальше!
Принцип 4
Не бойтесь не соответствовать всем требованиям вакансии. Помните, что ваша увлеченность профессией, высокая мотивация к работе и настойчивость в достижении цели могут с лихвой компенсировать недостаточный опыт или незнание какого-либо продукта из описания вакансии. Не забывайте также о том, что работодатели часто выставляют в описании вакансии завышенные требования намеренно, чтобы отсеять излишне большой отклик на вакансию.
Принцип 5
Будьте позитивны и верьте в успех! Хвалите себя! Работайте целевым образом на свою мотивацию, ведь она - самое главное, что приведет вас к успеху!
Автор статьи: Ирина Захарова