В завершении семинара (10 сентября) мы коснулись темы «Метафора в тренинге». Сегодня я хочу поделиться информацией о том, как использовать метафору в тренингах.

Согласно теории концептуальной метафоры Лакоффа и Джонсона, метафора – не только художественный прием, но и принадлежность действительности вообще, поскольку сравнение одного предмета, явления или действия с другими, поиск аналогий свойственны человеку.

Сегодня я хочу поделиться с Вами своими мыслями на тему обратной связи или, если говорить англицизмами, фидбека. Обратите внимание, что слово Feedback – состоит из 2 слов feed and back. У слова «feed», кроме самого известного значения «кормить», есть еще значения «давать», «поддерживать» и даже «подавать энергию». «Back» означает «обратно», «назад», «в ответ».

Отдача энергии в ответ - это сообщение человеку своей реакции на его действия и их последствия.

Продолжаю знакомить с исследованиями западных ученых на тему целеполагания. В продолжение уже начатой темы о новогодних резолюциях (ссылка на прошлую статью) хочу предложить Вам пройти короткий тест.

Вспомните, когда в последний раз вы работали над достижением цели.  Прочитайте нижеуказанные высказывания и решите, используете ли вы обычно упомянутые техники?